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人事マネージャーまたは会計士であり、会社または個人の給与を処理する場合は、次のことを行うのに役立つモバイルアプリの必要性を認識しておく必要があります。 p>

1.1。出席してください。

2。時間通りにアプリで従業員に支払います。

3。給与と福利厚生を追跡します。

4。 SMSと電子メールを送受信します。

5。このアプリを他の目的にも利用してください。

その理由は、ビジネスや組織向けのアプリがないと、従業員を管理したり、アカウントを作成したりすることができないためです。給与を支払い、出席と利益を追跡します。 p>

これはどの企業にとっても非常に重要な要件であり、最初に行う必要があることです。

取得したらすぐにHR / Payrollを整理するには、従業員がアプリを認識していることを確認する必要があります。ほとんどの場合、従業員はアプリにログインできる必要があります。従業員は以下を表示できる必要があります： p>

1。従業員の詳細-アプリには、名前、電話番号、メールアドレスなどの従業員の情報が含まれている必要があります。 p>

2。給与の詳細-これには以下を含める必要があります： p>

支払った給与の数。支払日。給与額。従業員へのSMSリマインダー。その日の毎日のレポート。 ul>

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